员工代孕,被企业刁难怎么办?

作者: 佚名 分类: 代怀孕服务 发布时间: 2019-05-20 18:43

  员工代孕对企业来说会带来很大的麻烦,部分企业还会出现刁难员工的情况,那么对于员工代孕这件事,作为企业和员工应该怎么做呢?今天人才赢行就来跟大家分享一下!

  最近,朋友代孕了,跟我说了这件事。

  在今年2月进入某网络发展公司担任人事专员,合同期为一年。刚入职一周,我发现自己又代孕了(二胎)。我该不该告诉了公司我代孕了呢?我不想欺骗公司,但是又担心公司会以试用期不合格为由辞退了我。

  可是我是绝对不能失去这份工作的,我还有一个女儿一岁多一点,现在又要生了。失去了这份工作无法继续再找工作,社保也要断交。我究竟该怎么办呢?

  近年来,由“隐孕入职”引发的劳动纠纷屡见不鲜。员工代孕后说不说,公司发现后辞不辞,已经成为职场女员工和HR以及企业间的一场“情与理”的博弈。碰上这种既是HR又“隐孕入职“的,简直就是天人交战,头都要纠结秃了好嘛!

  那么问题来了,对于“隐孕入职”,公司究竟该如何处理呢?要不要辞退?下面,人才赢行将全面、冷静、客观地分析这个问题。

  一、员工代孕说不说

  作为多年HR老鸟,我认识不少姑娘,在找工作时,为了提高录取概率,隐瞒“代孕”事实或者“婚姻”状况。目的很简单,就是想能在孕产期拿到工资,并且不让社保断档。实际上,“隐孕”已经悄悄成为一些职业女生的生存策略。

  尽管《劳动法》规定:

  在录用员工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

员工代孕,被企业刁难怎么办?

  但现实中,一些用人单位认为,代孕女员工太多,必然会影响企业正常工作,在招聘时或签订劳动合同的时候,直接要求女性员工“N年不准代孕”,甚至还出现过“女教师排队代孕”等情况。而从女性角度来讲,代孕影响入职、加薪、升职,因此会有人在面试时隐瞒婚姻、代孕的真实情况,即便在入职后代孕,也不愿向用人单位透露实情。

  但也并不绝对。

  有个同事小A,入职一年后无意间代孕了,思来想去决定要这个孩子。也在第一时间把代孕的情况告诉了部门主管。整个代孕期间,虽然请了几次假,但小A从来没耽误工作,甚至生产前一天还电话远程帮大家解决了一个业务难题。产假结束后也很快来公司上班。领导自始至终都很支持她,生了宝宝后还带领整个部门的人去看望她。

  代孕没有成为小A职业的“绊脚石”、“瓶颈期”,反而让领导看到她“做事靠谱、责任心强”的特质,更加放心地将重要的工作交给她,升职加薪当然优先考虑。

  所以说,代孕后说不说,很多时候取决于员工自己——是能勇于担起责任,做到“工作”“备孕”两不误,还是单纯想找一个单位,就来单位代孕。

  二、公司发现员工“隐孕”辞不辞

  至于公司发现员工“隐瞒代孕事实”后是否辞退,很多时候也是根据员工的工作态度和业务表现来定的。

  如果员工代孕后依旧能认认真真工作,公司何必要冒风险选择辞退她,再大费周章招一个新人重新培养呢?

  当然,不可否认也确实有恶意进行职场碰瓷的。

  比如前段时间闹得沸沸扬扬的《女员工入职才3天就宣布代孕,产假结束提出辞职》的新闻。

  宁波一家互联网公司的女员工小A在应聘时表示:自己并没有结婚,短期也不打算结婚。导致公司因不明真相与她签订了劳动合同。刚过试用期,小A就告诉HR自己代孕了,要保胎休息。代孕期间,因种种原因,经常请假。结果产假一结束就打电话来说辞职不干了。在小A代孕期间照常给她发工资、交社保的公司表示“很受伤”。

  这个案例真的挺奇葩的,网友们纷纷评论:

  以后招聘网站把她资料拉黑。

  这就坑了,坑的不是公司,而是其他广大女性。

  碰到这种情况,老板也只能自认倒霉了。

  一朝被蛇咬,十年怕井绳,用人单位为何对代孕女职工变得戒备心超强,可能这就是答案。

  所以对于“隐孕”员工,公司总是无可奈何。辞退是不能辞退的,法律规定“三期”(孕期、产期、哺乳期)女员工是不能辞退的,但要是对待工作又敷衍了事,三天两头请假,公司只有各种“找茬”,让员工自行辞职了。

  三、“情与理”的博弈

  站在企业的角度,怀胎10月、产假4月,白白养这个员工1年多,对企业来说,都是用人成本。如果员工刚入职就代孕,损失其实蛮大,在没怎么创造劳动价值的情况下,企业还要给员工产假、病假,调整其作息安排。而企业是追求利益的,不愿意养闲人,可以理解。

  站在员工的角度,女性生孩子需要足够的经济和安全保障。代孕本来就是自己的权利,而且孕期的在职状态也是对自己的一种保障,所以有时隐瞒代孕情况,大部分情况可能真的是迫不得已。

  所以,是否辞退“隐孕”女职工,需要理智看待,平衡“情与理”的关系,保护绝大部分遵纪守法的女性员工的利益,也不忘赞赏那些维护员工利益的良心企业。

员工代孕,被企业刁难怎么办?

  四、人才赢行说点啥

  所以对于文章开始提出的问题,不妨“实话实说”。不仅是对公司负责,也是对自己负责。一旦对方看重了你的才华和本事,认为你是值得留的人才,而且你为公司创造了价值,公司也会在你代孕的时候提供真正的关心和爱护。而对那些不尊重你权益的公司,也不值得久留,你自然是可以拒绝的。

  我为你付出,你为我思量,我们都是彼此值得的选择。这样的关系,才是积极正向的职业女性和现代企业的关系。

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